Trouver une Entreprise pour ton Alternance CAP MIT : 7 Méthodes qui Marchent

Tu veux te lancer dans un CAP Monteur en Installations Thermiques en alternance, mais tu bloques sur la recherche d'entreprise ? Je te comprends : c'est souvent l'étape la plus stressante. Bonne nouvelle : avec les bonnes méthodes, tu peux décrocher ton contrat en quelques semaines. Je te partage 7 techniques qui marchent vraiment.

Pourquoi c'est difficile de trouver une alternance (et comment inverser la tendance)

Soyons honnêtes : le taux d'emploi à 6 mois des sortants de CAP en apprentissage atteint 62%, ce qui prouve que le secteur recrute. Mais avant d'arriver au diplôme, il faut d'abord trouver l'entreprise qui t'accueillera pendant 2 ans. Et là, c'est une autre histoire.

Pourquoi c'est compliqué ? Parce que tu n'es pas seul sur le marché. Des centaines de candidats cherchent aussi leur alternance au même moment. Les entreprises du bâtiment reçoivent des dizaines de CV chaque semaine. Résultat : si ta candidature ressemble à toutes les autres, elle finit à la poubelle.

Autre difficulté : les jeunes qui détiennent le permis de conduire sont plus souvent en emploi (69% contre 43% pour les sortants de CAP sans permis). Les chantiers sont dispersés, les horaires décalés, et les entreprises cherchent des profils autonomes. Si tu n'as pas encore ton permis, commence à le passer en parallèle ou cible des entreprises urbaines bien desservies.

Maintenant que tu connais les obstacles, passons aux solutions. Voici les 7 méthodes qui fonctionnent pour décrocher ton alternance CAP Monteur en Installations Thermiques.

Méthode 1 : Les plateformes d'offres (ton point de départ obligatoire)

Commence par les plateformes officielles. Elles centralisent des milliers d'offres et te font gagner un temps fou. Voici les 3 incontournables :

• La Bonne Alternance : le portail officiel qui te propose des entreprises qui recrutent près de chez toi, même sans offre publiée. Tu entres ton code postal et ta formation, et tu obtiens une liste d'entreprises à contacter.
• France Travail (ex-Pôle Emploi) : des milliers d'offres en plomberie-chauffage, avec des filtres par région, type de contrat et date de début.
• Portail de l'alternance : il offre une information complète sur le contrat d'apprentissage et permet d'accéder à des services de recherche d'emploi et de formations.

D'autres sites utiles : Indeed, L'Étudiant, Walt (spécialisé alternance). N'oublie pas les sites des grandes entreprises du BTP : Engie, Eiffage Énergie Systèmes, Dalkia, Bouygues Énergies & Services. Elles ont souvent des sections « Rejoignez-nous » avec des offres d'apprentissage.

Attention : ne te contente PAS des plateformes. Elles représentent seulement 30% des opportunités. Les 70% restants se jouent ailleurs, notamment via les candidatures spontanées.

Méthode 2 : Candidatures spontanées ciblées (la technique la plus efficace)

Les candidatures spontanées, c'est LA méthode qui marche le mieux. Pourquoi ? Parce que beaucoup d'entreprises ne publient jamais d'offres : elles recrutent au feeling, sur recommandation ou quand un bon profil se présente.

Mais attention : envoyer 50 CV identiques à 50 entreprises ne sert à rien. Il faut cibler et personnaliser. Voici comment faire :

1. Identifie 20 à 30 entreprises dans ta région : artisans, PME, grandes entreprises. Utilise Google Maps ("chauffagiste [ta ville]"), les Pages Jaunes, l'annuaire des Chambres de Métiers.
2. Renseigne-toi sur chaque entreprise : regarde leur site web, leurs avis Google, leurs chantiers récents. Note ce qui te plaît (spécialisation énergies renouvelables, taille humaine, proximité...).
3. Personnalise ta lettre de motivation : cite le nom de l'entreprise, explique pourquoi TU veux travailler chez EUX. Montre que tu t'es renseigné.
4. Relance par téléphone 5 à 7 jours après : "Bonjour, j'ai envoyé ma candidature la semaine dernière pour un contrat d'apprentissage. Je voulais savoir si vous aviez eu le temps de la consulter ?"

Modèle de lettre de motivation (à personnaliser) :

Petit conseil : imprime tes CV et lettres sur du papier de qualité. Si tu passes devant une entreprise qui t'intéresse, entre directement et demande à parler au responsable. Le contact humain fait souvent la différence.

Méthode 3 : Réseau et recommandations (ne sous-estime jamais le bouche-à-oreille)

Le réseau, c'est ton arme secrète. Beaucoup d'alternances se décrochent grâce à une recommandation : un oncle qui connaît un chauffagiste, un voisin qui travaille dans le bâtiment, un prof qui a des contacts...

Voici comment activer ton réseau :

• Parles-en autour de toi : famille, amis, voisins, anciens profs. Dis clairement que tu cherches une alternance en chauffage. Tu seras surpris du nombre de personnes qui connaissent quelqu'un dans le métier.
• Contacte ton CFA : les CFA ont des partenariats avec des entreprises. Certains organisent même des sessions de recrutement ou des speed-meetings avec des employeurs. Demande à ton référent la liste des entreprises partenaires.
• Sollicite tes anciens maîtres de stage : si tu as fait un stage de 3ème ou un mini-stage dans le bâtiment, recontacte l'entreprise. Ils te connaissent déjà, c'est un énorme avantage.

N'hésite pas à contacter les syndicats professionnels : la FFB (Fédération Française du Bâtiment) ou la Capeb (Confédération de l'Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment). Ils ont des listes d'entreprises adhérentes qui recrutent régulièrement des apprentis.

Pour aller plus loin, consulte notre liste des établissements qui proposent le CAP MIT et qui disposent souvent de réseaux d'entreprises partenaires.

Méthode 4 : Salons de l'alternance et forums métiers (rencontre directe avec les recruteurs)

Les salons de l'alternance, c'est l'occasion de rencontrer des dizaines d'employeurs en une journée. Beaucoup d'entreprises du BTP y viennent spécifiquement pour recruter des apprentis.

Les principaux salons en 2026 :

• Salons de l'apprentissage et de l'alternance (organisés par les CCI et Chambres de Métiers dans chaque région)
• Forums des métiers du bâtiment (souvent en mars-avril)
• Journées Portes Ouvertes des CFA (janvier à mai) : les entreprises partenaires y sont souvent présentes

Stratégie gagnante pour les salons :

1. Repère les stands des entreprises qui t'intéressent avant d'y aller (consulte le plan en ligne)
2. Arrive tôt (les recruteurs sont plus disponibles le matin)
3. Note les noms des personnes que tu rencontres et relance-les par email le lendemain
4. Demande systématiquement une carte de visite

Petit plus : certains salons organisent des ateliers CV et entretiens. Profites-en pour faire relire ta candidature par un pro.

Méthodes 5, 6 et 7 : Réseaux sociaux, démarchage direct et aide du CFA

Méthode 5 : LinkedIn et réseaux sociaux professionnels

LinkedIn, ce n'est pas que pour les cadres. De plus en plus d'artisans et de PME du bâtiment y sont présents. Crée un profil propre, ajoute une photo professionnelle, et commence à suivre les entreprises de ta région.

Envoie des messages directs aux chefs d'entreprise : "Bonjour, je prépare un CAP MIT en alternance et je recherche une entreprise pour septembre 2026. Votre entreprise [nom] m'intéresse particulièrement parce que [raison]. Seriez-vous disponible pour échanger 10 minutes ?"

Méthode 6 : Démarchage direct (la technique old school qui marche encore)

Identifie les entreprises de ta ville, imprime ton CV, et va directement te présenter. Demande à parler au responsable : "Bonjour, je cherche une alternance CAP MIT pour septembre. Auriez-vous 5 minutes pour que je vous présente mon projet ?"

Ça peut paraître intimidant, mais beaucoup d'artisans apprécient cette démarche. Ça montre ta motivation et ton sérieux. Et même si l'entreprise ne recrute pas, elle peut te recommander à un confrère.

Méthode 7 : Mobilise ton CFA (ils sont là pour ça)

Ton CFA a tout intérêt à ce que tu trouves une entreprise. Beaucoup proposent un service d'aide à la recherche d'alternance : liste d'entreprises partenaires, ateliers CV, simulations d'entretiens, mise en relation directe.

Contacte le référent alternance de ton CFA dès que tu es inscrit. Certains CFA organisent même des sessions de recrutement où les entreprises viennent pitcher leurs offres.

Si tu hésites encore sur le type de formation, consulte notre article CAP MIT en alternance ou au GRETA pour comparer les différentes voies.

Ce graphique montre la réalité du terrain : sur 30 candidatures, tu obtiendras environ 10 entretiens et 3 propositions concrètes. D'où l'importance de multiplier les démarches et de ne jamais baisser les bras.

Ton plan d'action semaine par semaine

Maintenant que tu connais les 7 méthodes, voici un planning concret pour organiser ta recherche sur 4 semaines :

Garde en tête que le taux d'emploi des diplômés est de 75% contre 63% pour les non diplômés. Obtenir ton diplôme est crucial, et choisir la bonne entreprise d'alternance maximise tes chances de réussite.

Pour mieux comprendre les débouchés et les salaires après ton CAP MIT, consulte notre article dédié : Salaire après un CAP MIT.

Enfin, n'oublie pas de consulter notre guide complet du CAP MIT pour tout savoir sur les épreuves, le programme et les coefficients. Et si tu veux t'entraîner sur les annales, direction nos sujets et corrigés gratuits.

Quiz : Es-tu prêt à décrocher ton alternance CAP MIT ?

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Conclusion

Trouver une entreprise pour ton alternance CAP MIT demande du temps, de la méthode et de la persévérance. Mais avec ces 7 techniques, tu multiplies tes chances de décrocher le contrat idéal. L'essentiel : ne jamais baisser les bras, personnaliser tes candidatures et activer tous les canaux en parallèle.

N'oublie pas : chaque refus te rapproche d'un oui. Pour aller plus loin, découvre nos Fiches de Révision pour préparer ton CAP MIT dans les meilleures conditions, et retrouve tous nos conseils sur le blog.